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为什么科技互联网公司更喜欢年轻员工?

2020-11-2 21:14:04 4593 0

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呼儿嗨哟喂 发表于 2020-11-2 21:14:04 |阅读模式

呼儿嗨哟喂 楼主

2020-11-2 21:14:04

IT科技公司喜欢年轻人是普遍现象。在IT职场,35岁越来越窄。
显而易见,35岁对无人照顾的担忧已经成为一种非常普遍的焦虑。他们的选择越来越少——他们要么被提升为经理,要么辞职,非领导职位很难容忍35岁以上的员工。
有IT行业从业者表示:34岁之前晋升中级,45岁之前,或者被迫退休,成为IT行业的惯例。随着其他行业正在成为“互联网+”,这种做法可能会扩展到其他行业。
为什么科技互联网公司更喜欢年轻员工?
互联网公司总是喜欢炫耀年轻,以证明自己的活力和未来前景。在互联网公司,员工平均年龄低是一种炫耀资本。
目前,中国许多互联网公司正在进行内部变革,向管理层提拔更多的80后甚至90后员工,或者推出高管退休计划。在中国的科技互联网公司,员工每隔几年续签一次合同是很正常的。
IT科技公司员工年龄越大,以“不续聘”为由被辞退的风险越大。这种焦虑在网络上蔓延到每个中年男人。

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