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2022男性陪产假是多少天？生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费用，卵巢早衰供卵试管成功案例包括生育期间的医疗费用和与计划生育有关的医疗费用等。生育津贴是指女职工产假和计划生育手术假。还有一种特殊情况，就是陪产假期间的待遇。
产假是政府规定的女职工生育时的假期。国家规定是98天，地方政府可以规定符合计划生育政策的奖励产假。产假可以提前15天休，用人单位不得阻拦。如果是流产，可以享受15天或者42天产假。计划生育奖励假山东省60天，新疆60天，四川省60天，广东省80天，北京只有30天。黑龙江省直接规定产假180天，相当于延长82天。河南省延长三个月，相当于89、90、91或92天。
产假最大的特点就是必须按照规定休，不能自行调整。产假以生育时间为准，产假日期确定。包括周末、寒暑假或者法定节假日的，不得顺延。
生育津贴的标准按照用人单位上年度职工月平均工资，即当年平均缴费基数发放。值得提醒的是，生育保险职工不需要缴费，所有保险费由用人单位承担。特别是有些地方直接按照用人单位工资总额缴纳社保，无法区分每个人的社保缴费基数。所以按照平均缴费基数来计算比较合理。
生育津贴按日发放，即按照月平均缴费基数除以30天。不会说只在工作日发放生育津贴，因为周末或者法定节假日是不会有生育津贴的。这和我们正常工资不一样。
护理假不同于产假。
护理假是根据各地生育保险条例的规定，男职工在配偶生育后可以享受的特殊假期。各省市的标准不一样。比如山东省只有7天，广东省15天，新疆15天，黑龙江15天，北京15天，四川20天。河南省护理假最长，长达一个月。
护理假的分配也不一样。比如《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
我们大多数人按月支付工资。陪产假或者护理假期间，我们不扣工资就够了，对评优和福利没有影响。有没有工资不是主要的。如果工资受到影响，可以向计生部门、劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
当然，有些人遇到生育问题，国庆或春节可能会有七天假期，有些人可能会受到一些损失。当然，这是没有办法的。但是，陪产假和护理费并没有像产假一样规定怎么休，只要单位同意自行调整即可。
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